A ING Italia il Premio Diversità e Inclusione per la sostenibilità sociale e l’impatto sul territorio, insieme alla Fondazione Mondo Digitale
Un riconoscimento che valorizza un progetto e, insieme, la forza di un’alleanza costruita nel tempo. Ieri, a Roma, nell’ambito del convegno D&I in Finance 2026, ABI ha assegnato a ING Italia, con il progetto Job Digital Lab, il Premio Diversità e Inclusione nella categoria Sostenibilità sociale e impatto sul territorio.
Il progetto è stato premiato per la sua forte missione sociale e per l’impatto concreto su occupazione e sviluppo delle competenze digitali, uniti a un format innovativo, scalabile e capace di coinvolgere attivamente la comunità interna, generando valore diffuso e misurabile nel tempo.
A ritirare il premio è stata Silvia Colombo, head of External Communication & CSR di ING Italia, accompagnata sul palco da Mirta Michilli, direttrice generale della Fondazione Mondo Digitale, partner del progetto.
Il riconoscimento arriva nella prima edizione del Premio ABI “Diversità e Inclusione”, nato per valorizzare le buone pratiche delle banche che contribuiscono a rendere più concreti accessibilità, pari opportunità, responsabilità sociale, comunicazione inclusiva, impatto sui territori e sviluppo delle competenze. In questa prima edizione sono stati candidati 64 progetti, presentati da 39 banche, articolati in 6 categorie. La valutazione è stata affidata a due organismi giudicanti, Comitato tecnico scientifico e Giuria, composti da membri degli Advisory Board dei Comitati tecnico strategici di ABI, a conferma di un approccio multidisciplinare.
Tra oltre sessanta iniziative candidate, Job Digital Lab si è distinto come esempio di collaborazione efficace tra impresa e terzo settore, capace di trasformare l’innovazione in opportunità concrete per persone e comunità.
Con Job Digital Lab, ING Italia e Fondazione Mondo Digitale hanno costruito negli anni un programma che accompagna giovani, donne, persone in cerca di occupazione, lavoratori e piccoli imprenditori nello sviluppo di competenze oggi decisive per orientarsi nel mercato del lavoro e affrontare con maggiore consapevolezza la trasformazione digitale. Un percorso che tiene insieme formazione, inclusione, empowerment e attenzione ai territori, con un approccio concreto, accessibile e replicabile.
Il premio conferma la solidità di un modello che mette al centro le persone e il valore delle alleanze educative e sociali. Per la Fondazione Mondo Digitale è anche il riconoscimento di un lavoro condiviso con partner che scelgono di investire in percorsi capaci di generare impatto, rafforzare competenze e ampliare le opportunità.
In una fase in cui le transizioni digitale e sociale chiedono risposte sempre più integrate, Job Digital Lab mostra come innovazione e inclusione possano procedere insieme, producendo risultati misurabili e valore condiviso nel tempo.
