Roll Cloud. Lavorare sulla nuvola con il Politecnico di Torino
Nell’ambito di Roll Cloud. Lavorare sulla nuvola, il progetto gratuito che si inserisce nel programma Opening Future, un progetto congiunto di Google Cloud, Intesa Sanpaolo e TIM Enterprise, la Fondazione Mondo Digitale ETS propone insieme ai partner lo “Skill Up Day”, una giornata interattiva di formazione rivolta agli studenti universitari, pensata per offrire un'esperienza completa che unisce la formazione su tecnologie emergenti e la gestione delle risorse umane, con professionisti del settore.
OBIETTIVI
- Aiutare i giovani a sviluppare competenze digitali e competenze trasversali
- Orientare gli studenti universitari alle opportunità di studio e carriere
- Stimolare i giovani a cimentarsi in un case study reale, proposto da esperti del settore.
DESTINATARI E LOCATION
AGENDA
9.00 | SALUTI DI BENVENUTO E INTRODUZIONE ALLA GIORNATA
a cura del Politecnico di Torino, dei partner di Opening Future, della Fondazione Mondo Digitale ETS
9.15 | MANAGEMENT E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Quali competenze sono fondamentali per il mercato del lavoro moderno? Come funziona e come è strutturato l’employee life cycle? Un’esplorazione delle pratiche di gestione delle risorse umane e del talento con gli esperti di Intesa Sanpaolo e TIM Enterprise.
10.30 | ASK TO THE EXPERT
Coffee break con i professionisti aziendali
10.45 | TECNOLOGIE EMERGENTI E INTELLIGENZA ARTIFICIALE A SUPPORTO DEI TEAM HR
Le aziende come stanno ridefinendo il management delle risorse umane con l’uso dell’Intelligenza artificiale? Con l’aiuto di esperti del partenariato, una panoramica sul mondo delle nuove tecnologie, con un approfondimento sui metodi e gli strumenti di IA più usati, in particolare Gemini e Looker Studio.
11.45 | LANCIO DELLA SFIDA E LAVORO DI GRUPPO
Negli ultimi anni molte aziende hanno registrato una rapida crescita, con un aumento delle richieste di assunzione. Alcuni team HR, tuttavia, incontrano difficoltà nel processo di reclutamento e nelle fasi successive di fidelizzazione dei talenti e sviluppo professionale, anche per mancanza di tempo e per la gestione di un volume crescente di candidati e risorse. In questo contesto, come gli strumenti di Intelligenza artificiale possono essere di supporto?
Obiettivo della sfida: trovare una soluzione per migliorare il processo di recruiting, onboarding, retention e sviluppo professionale dei dipendenti, con l'integrazione di soluzioni basate sull'IA.
Partecipanti: studentesse e studenti si suddividono in gruppi composti da 5 a 8 persone.
Strumenti di lavoro: Gemini per la generazione e l’ottimizzazione dei prompt, Looker Studio per l’analisi e la visualizzazione dei dati, Canvas per la definizione dei profili personas.
Nel corso della sfida, vengono allestiti alcuni corner dove gli esperti aziendali di Opening Future, specializzati in intelligenza artificiale e risorse umane, affiancano i gruppi in qualità di consulenti esterni, offrendo suggerimenti e orientamento. Inoltre, per supportare i partecipanti nell’uso degli strumenti di lavoro, è disponibile la formatrice Elisa Chierchiello.
15.16 | CONSEGNA E PRESENTAZIONE DEI LAVORI
16.00 | PREMIAZIONE E SALUTI CONCLUSIVI
A cura dei partner di Opening Future
