Ad esempio, le "pari opportunità" tra sessi, che rappresentano un elemento importante dei codici etici, sono da sempre presenti nell’organizzazione. In FMD, infatti, non è mai esistito un problema di “quote rosa”. Da giovani stagiste a figure con professionalità più definite, le donne interpretano con naturalezza ruoli di coordinamento, progettazione e comunicazione, grazie all’esperienza maturata sul campo. Peraltro le donne sembrano entrare subito in sintonia con lo stile di un’organizzazione non profit orientata alla conoscenza: condividono conoscenze e competenze, promuovono l’apprendimento cooperativo e favoriscono la crescita di relazioni trasversali.

 

Nonostante la FMD non abbia adottato finora un codice etico “specifico”, forte di quello “connaturato”, stiamo studiando le diverse tendenze in ambito internazionale. Esistono diversi codici, in particolare per le ong, e, in alcuni paesi le organizzazioni vengono “certificate” dal Governo in base alla loro competenza nella gestione delle attività.